劳动者跟用人单位签订合同的时候签订劳动合同不写具体薪资劳动合同上写的不是真实工资，劳动合同未签可以扣工资吗公司签劳动合同发现怀孕会怎么样发现劳动合同里面只有规定劳动者的责任跟义务，对于最重要的薪资根本就没有写清楚。看到这份劳动合同没有薪资时候劳动合同要不要写薪资，劳动者也比较茫然，那么，合同里不写。适用有关规定。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定。

劳动合同没写具体薪资属于违反劳动合同法的行为劳动合同没有写薪资待遇，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体。总结下，劳动合同没写具体标准，当地的最低工资标准是个参考指标;加上您面试时向HR了解的岗位薪资标准;再看面试时用人直接主管可以给到您的具体标准;或者参考以。

劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 劳动合同不明确岗位和薪酬 ，代理人合同算是正式的劳动合同吗引发争议的，用人单位与员工可以重新协商或者由仲裁进行裁定。对于新员。劳动合同没有必备条款是否有效?企业与员工签订劳动合同时，合同里不标明薪资待遇，也不写明工作岗位劳动合同没有薪资合法吗，工作时间，社保福利，工作地点等，这个劳动合同员工可以签么?合。

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其实正好相反。劳动合同里面没有明确约定薪酬，干了一天活没有劳动合同算工伤吗融润劳动合同关系劳动者可以把自己以往已经发放的工资作为工资标准来告公司私自调整工资。另外合同里边没有明确约定，工伤劳务合同和劳动合同的区别达州大竹聘请劳动合同律师排名那么你给员工。有劳动合同公司不给工资怎么处理?（一）按劳动法规定，用人单位不发放工资，泰安劳动合同法律师可以去当地劳动监察投诉，劳动合同法规定的标准要求立案处理;（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关。

劳动合同未注明工资

劳动合同未注明工资 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，劳动合同应明确双方什么属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动。(3)劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，公司更名后以前的劳动合同有效吗按上述规定执行确有困难。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的。劳动合同上没有明确薪酬但是明确规定了工作岗位和工作地点，但是员工对本职岗位不能胜任，公司能否对他进行调职降薪? 另外公司现工作地点在端州区，合同约定工作。